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2019贵州兴义民族师范学院人才引进34人简章

2019-09-17 09:04:44| 黔西南州人民政府 点击量:

原标题:2019年兴义民族师范学院引进高层次、急需紧缺人才简章

兴义民族师范学院是一所拥有百年历史的地方全日制本科院校,学校肇基于1813年重建的笔山书院,历经百年的历史沿革,2009年3月经教育部批准正式升格为兴义民族师范学院,系“省州共建、以州为主”的一所地方性全日制本科院校。为进一步加强学校人才队伍建设,优化人才结构,贯彻落实“人才强校”战略,培养基础教育师资和经济社会发展的急需人才,根据《贵州省事业单位工作人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)和《黔西南州高层次人才引进办法(修订)》(州党办发〔2017〕7号)精神,结合我校实际,决定引进全日制硕士研究生及以上高层人才34名。

一、引进原则及程序

人才引进工作坚持德才兼备的用人标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,实行公开条件、公开报名、公开考察、公开聘用、公开监督。并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、专业面试、政治思想和师德师风考核、综合能力考核、学校统筹研究、体检、公示、办理聘用手续等程序进行。

二、引进计划及职位

计划引进34名,具体详见《2019年兴义民族师范学院引进高层次、急需紧缺人才职位一览表》(附件1)。

三、引进对象及条件

(一)引进对象

符合我校2019年人才需求的全日制硕士研究生及以上学历的毕业生,具体详见《2019年兴义民族师范学院引进高层次、急需紧缺人才职位一览表》。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导,热爱社会主义事业;

2.理想信念坚定,对党忠诚,品德优良,遵纪守法,作风踏实,组织纪律观念强,热爱教育事业,专业知识扎实,科研能力突出,遵守学校规章制度,服从组织安排。

3.年龄在18周岁以上(2001年9月1日及以前出生)、45周岁以下(1973年9月1日及以后出生),特别优秀或工作特别需要的,可适当放宽至50周岁(1968年9月1日及以后出生);

4.遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神;

5.具有国家承认且符合引进岗位学历、专业要求的毕业生;

6.具有正常履行职责的身体条件,符合《公务员录用体检通用标准(试行)》;

7.在引进岗位服务年限不少于5年(含试用期);

8.具备引聘职位《2019年兴义民族师范学院引进高层次、急需紧缺人才职位一览表》所需的其它资格条件。

(三)下列人员不作为人才引进对象

1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员;

2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员,辞职后不满1年,或未办理任何手续离岗的人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的,曾被开除公职的,在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

4.正在被列为失信联合惩戒对象的;

5.定向到具体行业或单位的毕业生;

6.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);

7.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

8.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

四、引进程序

(一)报名时间、地点及方式

报名采取现场报名和网络投递的方式进行。

1.现场报名时间:2019年9月25日—10月15日(国家法定工作日上午8:30至12:00、下午14:30至17:00)。

2.现场报名地点:兴义民族师范学院市内校区行政楼四楼人事处、教师工作处办公室。

3.网络报名方式:应聘人员填写《2019年兴义民族师范学院引进高层次、急需紧缺人才报名表》(附件2),提供毕业证、学位证等其他相关证明材料,以“姓名+学历+专业”格式命名后将相关材料发送至邮箱6020183@qq.com。

4.在第七届中国贵州人才博览会上报名应聘未被聘用的人员,无需重复报名,直接参加专业面试及相关考核。

(二)专业面试及相关考核

1.面试方式

根据专业特点采取课堂试讲(40%)、专业测试(30%)、学术访谈(30%)进行,由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组抽调相关人员,对报名应聘的符合应聘条件的人员进行面试。面试考官由各二级学院相关专业5-7名专家组成,面试评分实行百分制进行现场评分,弃掉一个最高分和一个最低分,其余考官评分的平均分即为考生面试得分,面试成绩报学校人才引进工作领导小组办公室。面试工作于2019年10月31日前完成。

2.思想政治与师德师风考核

按照“凡进必审”的原则,贯彻党管人才原则,坚持政治标准和学术标准相统一,通过查阅档案资料、座谈等方式,深入了解考察对象的政治思想状态、师德师风等情况。2019年11月15日前完成。

3.综合能力考察

内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,注重工作实绩;应往届毕业生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。放弃考察或考察不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位依次递补。

五、汇总、学校研究

专业面试及相关考核结束后,由学校人才引进工作领导小组办公室汇总、提请校长办公会研究、校党委会审议决定。

六、体检

符合要求进入体检的人员,在指定的三甲级医院进行体检。体检费用由体检人员自理。放弃体检或体检不合格者,取消进入下一环节资格,并依次递补。2019年11月20日前完成。

七、公示与聘用

确定为拟引进聘用人员,面向社会进行公示,公示时间为7个工作日。公示无异议后,按程序报请黔西南州人力资源和社会保障局审批后办理聘用手续。新聘用人员实行一年试用期,试用期满后,经考核合格正式聘用,试用期考核不合格解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期),服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。

八、待遇

此次引进的人员全部为事业编制,待遇按国家和学校相关规定执行。

九、工作要求及注意事项

1.人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规定,如有违反或弄虚作假的,一经查实,将按照有关规定处理。

2.未尽事宜,由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组研究确定。

3.联系方式:3223156(学院人事处、教师工作处)

3568029(学院纪委〈监察室〉)

附件下载>>>

1.《2019年兴义民族师范学院引进高层次、急需紧缺人才职位一览表

2.《2019年兴义民族师范学院引进高层次、急需紧缺人才报名表

3.专业参考目录

兴义民族师范学院人才工作领导小组办公室

2019年9月16日

更多信息请关注:贵州人事考试信息网

原文来自:http://www.qxn.gov.cn/ViewGovPublic/rsxx.sykl/251349.html

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(责任编辑:贵州中公教育)

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